Glosario de términos relacionados con el APC:

• Análisis crítico (Rutas de Graduado 1, 2, 3 y Adaptation): un informe escrito (3 000 palabras) demostrando la participación personal del candidato en un proyecto o proyectos durante su período de formación. El informe debe necesariamente exponer la situación, soluciones consideradas, un análisis razonado de la escogida y una reflexión acerca de las lecciones aprendidas. El análisis crítico deberá proporcionar a los asesores evidencia de la competencia del candidato para trabajar y de su capacidad de aplicar los conocimientos básicos fundamentales exigidos por la especialización. Es la herramienta con la cual los asesores evalúan los conocimientos del proyecto y sus procesos, la extensión de la experiencia profesional adquirida, habilidades de comunicación y también sirve como base para formular preguntas en la entrevista de la Evaluación Final. 


• APC ('Assessment of Professional Competence'/Evaluación de Aptitud Profesional): el APC se compone de un período de formación práctica estructurada y desarrollo profesional que culmina con la Evaluación Final y asegura que los candidatos a RICS son competentes para ejercer como chartered surveyors. Dependiendo de la forma de acceso apropriada para cada candidato el APC se compone de: 0-24 meses de formación estructurada, 48-96 horas de desarrollo profesional, informe de progreso/desarrollo profesional, análisis crítico (Graduado 1, 2, 3 y Adaptation), para culminar con la entrevista para la Evaluación Final.


• APC Pathways (Especializaciones del APC): Adjunto encontrará las guías de especializaciones del APC que definen las competencias necesarias para efectuar el trabajo de un chartered surveyor en la especialización escogida.


• RICS APC Passport (Pasaporte RICS): el formulario que los candidatos en Europa Continental han de rellenar en MyAPC para iniciar su APC y que los acompañará a lo largo del proceso hasta su calificación y elección como miembros de número de RICS.


• RICS Approved Professional Organisations: organizaciones profesionales aprobadas por RICS quien para ello, tiene en cuenta, por ejemplo, similitudes en los procesos de titulación, prácticas profesionales y desarrollo profesional.


• Calificación profesional: para que se pueda tener en cuenta, la calificación profesional debe estar relaciona con el sector inmobiliario y ser comparable a la calificación RICS en términos de criterios de entrada (debe ser equivalente a un diploma), de proceso de asesoramiento y de normas éticas. Basándose en el conocimiento y entendimiento del mercado local, la Asociación Nacional del país donde reside el candidato decidirá si se puede tener en cuenta la calificación profesional para ser miembro de RICS.


• Candidato ('RICS Trainee'): profesional inmobiliario que se haya matriculado en el APC que culmina en la Evaluación Final. Sólo cuando los candidatos superan con éxito la Evaluación Final se convierten en miembro de RICS y pueden utilizar las siglas MRICS.


• Código Deontológico ('Rules of Conduct'): según el Royal Charter y las Reglas de Conducta se espera que todos los miembros de RICS cumplan con las reglas que gobiernan su conducta. Entre ellas se incluyen obligaciones en relación con la gestión de cuentas, seguros de responsabilidad profesional (PII/'Professional Indemnity Insurance') y estándares generales de comportamiento. Para más información sobre los principios regulatorios de RICS en vigor desde junio 2007, visite www.rics/newregulation


• Competencias: una declaración de las habilidades necesarias para efectuar la función o tarea específica. Se basa en comportamientos y actitudes así como en aptitudes y conocimientos. Las competencias están divididas en tres categorías: 
  • Competencias Obligatorias ('Mandatory competencies'): Habilidades personales, interpersonales y de gestión comunes a todas las especializaciones 
  • Competencias Básicas ('Core competencies'): Habilidades primarias de la especialización elegida por el candidato 
  • Competencias opcionales ('Optional competencies'): Seleccionadas por el candidato como habilidades adicionales para la especialización seleccionada.
  
  
• Consejero ('Counsellor'): el consejero, siempre chartered surveyor, es habitualmente compañero de trabajo del candidato, normalmente de la misma especialidad que la elegida por el candidato. El consejero trabaja estrechamente con el supervisor del candidato y evaluará el progreso conseguido. Es el propio consejero quien decide si el candidato está preparado para la Evaluación Final, el que firma todos los documentos que se remiten para la Evaluación Final y se asegura de que la formación recibida esté estructurada para cumplir con los requisitos de especialización elegida.
  
  
• CPD ('Continuing Professional Development' o DPC/Desarrollo Profesional Continuo) o LLL ('Life Long Learning'): el DPC es vital a la hora de asegurar la utilización de las mejores prácticas entre los miembros. Lo emplean para mantenerse actualizados en la profesión y sus mercados, y para ampliar sus áreas de conocimiento, otorgándoles a ellos y sus clientes una ventaja competitiva. Dada su importancia, la actividad de DPC está cuidadosamente definida en los reglamentos de RICS. Para más información sobre el CPD, véase el fichero « CPD Requirements ».


• CV: en las rutas para Graduado 3, Adaptation y Senior Professional, los candidatos deberán proporcionar un Currículum Vítae a la hora de matricularse (usando el formulario 'CV Template') para demostrar la formación requerida. Desarrollo profesional ('Professional development'): como parte de la formación estructurada y según la ruta de acceso, el candidato deberá realizar entre 48 y 96 horas de desarrollo profesional, como por ejemplo cursos formales, programas de educación a distancia, lectura de libros técnicos o conferencias y artículos.


• Desarrollo profesional (Formulario 3 del APC Passport): como parte de la formación estructurada y según la ruta de acceso, el candidato deberá realizar entre 48 y 96 horas de desarrollo profesional, como por ejemplo cursos formales, programas de educación a distancia, lectura de libros o conferencias y traslado temporal


• Especializaciones ('Faculties'): dada la diversidad de la profesión, los Chartered surveyors se especializan en uno o más campos. RICS ha agrupado estos campos en 16 especialidades: arte y antigüedades, building surveying, propiedad comercial, construcción, resolución de conflictos, medioambiente, gestión de instalaciones (facilities management), geomática, maquinaria y activos empresariales, consultoría de gestión, gestión de minerales y residuos, planificación urbanística y desarrollo, gestión integrada de proyectos (project management), propiedad residencial, propiedad rural y valoración.


• Entrenamiento estructurado ('Structured training'): el período durante el cual los candidatos de las rutas Graduado 1 y 2 realizan su formación en el trabajo. Suele estar acordada previamente a través de un Contrato de aprendizaje estructurado, un acuerdo entre el empleador y el candidato.


• Estudiante ('RICS Student'): profesional del sector inmobiliario matriculado en un curso acreditado por RICS (véase el formulario 'Quiero ser un estudiante RICS').


• Evaluación Final ('Final assessment'): la Evaluación Final se realiza ante un tribunal de dos o tres asesores con una duración aproximada de una hora. Se compone de una presentación del candidato basada en la documentación presentada para la Evaluación Final y una entrevista sobre dicha presentación y documentación en la que se verifican su experiencia y conocimientos técnicos y temas éticos, código deontológico y temas de actualidad en relación con la profesión.


• Panel de asesores ('Assessor/Assessment panel'): el panel para la Evaluación Final se compone de dos o tres asesores, todos chartered surveyors y en activo en la especialidad elegida por el candidato en la forma de acceso. RICS cuenta con un programa de formación para asegurar para asegurar la calidad de sus asesores en todo el mundo.


• Registro de competencia (Formulario 2 del APC Passport): en la ruta de Graduado 3 y Adaptation, los candidatos deben presentar un registro de competencia firmado por el consejero que testifica las capacidades del candidato en las competencias.


• Registro de progreso (Formulario 1 del APC Passport): registro trimestral, que traza en 500 palabras la evolucion del candidato conforme progresa en la adquision del desarollo profesional y competencias exigidas por su especializacion.


• Referimientos ('Referral'): aquellos candidatos que sean referidos en la evaluación final, recibirán un informe que detallará las razones por las cuales el tribunal ha llegado a dicha conclusión. También orientará al candidato para prepararse para una futura Evaluación Final.


• Supervisor (rutas Graduado 1, 2, 3 y Adaptation): normalmente un chartered surveyor, el supervisor del candidato es designado en el lugar de empleo del candidato. La responsabilidad del supervisor es orientar al candidato en su formación y trabajo diario.